电线电缆行业发展有利因素及不利因素
1、电线电缆行业发展有利因素：
（1）国家政策的扶持
电力工业是现代工业的命脉，国民经济的发展和人民生活的改善与电力工业的发展息息相关。而被称为国民经济的“动脉”和“神经”的电线电缆，是实现国民经济可持续发展的重要保障手段。国家鼓励优先使用国内自主品牌产品，支持电线电缆企业通过发展高端产品和收购兼并来改善行业的产品结构和产业结构，以区域领头企业推动区域集聚的产业升级换代。同时对电线电缆产品实行许可证管理，对新企业进入行业进行控制，有利于行业的整合及对原有企业的保护。
近年来，国家出台了一系列与电线电缆行业有关的政策，推动电线电缆行业整合、掌握重点技术、提高行业集中度，这一系列政策的推出有利于我国电线电缆行业技术水平和竞争实力的提升。
（2）电网建设投资快速增长
我国能源分布区域与主要用电区域距离间隔远，但当前我国发电、输电、配电投资比例为1:0.26:0.2，这与发达国家1:0.45:0.7的投资比例有较大差距。
2011年我国的淡季电荒中“窝电”和“缺电”现象并存，反映了全国性的资源优化调配能力弱。近年来我国逐步加大对电网的投资力度，尽快完善电网建设，尤其是跨区跨省的特高压电网建设。据国家电网的规划，“十二五”期间国家将投资超过5,000亿元建成“三纵三横”特高压交流骨干网架和11项特高压直流输电工程，投资额相当于2个三峡工程。
此外，2009年5月国家电网公司正式发布了“坚强智能电网”发展战略；2010年两会期间，温家宝总理在《政府工作报告》中强调“大力发展低碳经济，推广高效节能技术，积极发展新能源和可再生能源，加强智能电网建设”，标志着智能电网建设已成为国家的基本发展战略。根据国家电网制定的“十二五”智能化规划，智能化投资占比将从“十一五”期间10%左右提升到“十二五”期间20%左右，“十二五”电网智能化投资共计2,861亿元，年均投资约572.2
亿元。
根据《电线电缆行业“十二五”发展规划（征求意见稿）》，2009年底我国人均用电量为发达国家完成工业化阶段时人均用电量的57.5%、人均装机容量的65.5%，到2020年我国电力的发展目标是人均用电5,000千瓦时、人均装机容量1,000瓦。
图表：2010年我国人均用电量发展的各国比较
资料来源：中国电力企业联合会统计信息部
（3）产品市场需求广阔
电线电缆行业作为国民经济的“动脉”和“神经”，在经济建设中必须配套发展或是超前发展，这就决定其发展速度至少同步于国民经济的发展速度或是更快。
电线电缆产品应用广泛，电线电缆行业的发展与国民经济各行业尤其是基础产业发展密切相关，我国电力、交通、能源、信息通信、建筑、汽车等产业的发展为其提供了广阔的市场空间。
（4）行业竞争开始良性发展
过去几年，中低端电线电缆市场竞争激烈，市场优胜劣汰的机制及国家加强对电线电缆产品质量的监管，促使一批规模小、缺乏核心竞争力的线缆企业退出市场，行业竞争开始朝着品牌化、质量化、服务化发展。伴随着智能电网建设等新一轮的电网投资来临，价格因素对能否中标的影响正日益削弱，如国家电网2011年开始采取平均价中标的方式，不再延续2010年最低价中标的模式。
（5）环保和降耗节能不断推广
2011年9月，国务院召开全国节能减排工作电视电话会议，全面动员和部署“十二五”节能减排工作，国务院总理温家宝强调要从战略和全局高度认识节能减排的重大意义，环保节能将成为“十二五”期间的重点工作内容。
来，随着环保意识的增加和电缆标准的明确，低烟无卤阻燃电缆得到了广泛的应用，特别是在建筑行业和公共场所得到普遍使用。电力电缆行业正致力于开发和提供生态电缆及绿色环保电缆，这将为电力电缆行业的发展提供新的市场空间。
（6）产品进口替代及升级换代
特种电线电缆如核电站电缆、风电电缆等，220kV及以上超高压电缆及其附件等原进口产品的国产化；以及XLPE绝缘材料取代PVC绝缘材料，无卤低烟、低卤低烟、高阻燃材料等的使用，为电力电缆产品的进口替代和升级换代奠定了基础。
2、电线电缆行业发展不利因素：
（1）原材料价格波动
电线电缆行业属于典型的“料重工轻”行业，铝、铜等原材料在电线电缆产品的成本构成中所占比重较大。原材料价格波动对公司经营管理水平提出了更高的要求。
（2）流动资金紧张
作为典型的“料重工轻”的行业，线缆企业对流动资金有较大的需求，特别当铜、铝等主要原料价格快速上涨时，流动资金需求量更大。一旦发生流动资金短缺或资金运转效率低下，将对企业的经营安全产生不利影响。
（3）产业集中度低，行业发展不均衡
国内的线缆企业数量众多，自主创新能力不足，致使产品结构性矛盾突出，导致了我国电线电缆市场总体远远供大于求而结构性供不应求的局面：在中低压产品市场，我国线缆企业的生产能力过剩，竞争激烈。
（4）行业人才缺乏
线缆企业目前缺乏领军人才，团队创新能力弱，缺乏梯队层次配合和人才储备，不少企业发展理念还停留在依靠少数关键人才的个人能力上；同时，关键岗位缺乏高素质人才、员工素质不高，已经成为影响企业做大做强的主要原因之一。此外随着行业规模的扩大，对人才的争夺日趋激烈，进一步加重了地区人才匮乏和人才分布不均匀，形成线缆企业在不同区域的不平衡发展。
